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职场手册形形色色的猎头猫腻dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 21:16:40 阅读: 来源:锐钛钛白粉厂家

职场手册:形形色色的猎头猫腻

目前北京各类人才中介公司已达数百家,猎头行业正处于快速发展期,出现了不少规范操作的高级人才中介机构,但也有个别猎头存在违规操作现象,影响了整个行业的水准和形象。猎头行业有哪些“猫腻”?怎样才能使企业和个人免入“圈套”?记者采访了多家猎头机构负责人。 谁“倒卖”了我的信息 某玻璃钢公司接到一个给游乐场制作全套娱乐设施的大单子,急需招一名懂异型玻璃钢制作的厂长,因此委托猎头物色数位懂技术和管理的资深人才。在委托洽谈过程中,人事经理不小心将上游客源泄露给猎头公司。类似的高端职位信息往往属于公司机密,若被行业竞争对手发现,将会损失惨重。该猎头公司为了赚钱,将这一信息“倒卖”给另一家玻璃钢公司,从中赚取两万元的“介绍费”,该玻璃钢公司以低价“撬”了这笔业务,致使原公司人还没到位,单子已经“黄了”。 专家提醒:私密性强是猎头业的游戏规则,“守口如瓶”是猎头顾问的天职,倘若猎头有意或无意泄漏了委托招聘公司的发展动向或业务重点,就很可能给公司带来直接损失。反过来,对于一些高端的职场人来说同样如此,倘若想要跳槽的动机被猎头泄露,在圈子内传开,被目前所在的公司察觉,对个人发展将极为不利。 我被“挖”到破产公司 A经理被猎头“挖”到新公司担任总经理后赫然发现,该公司早已处于亏损状态,正徘徊在破产边缘。而“挖”他的猎头却从未提及此事,待到面对一个“烂摊子”为时已晚。 专家提醒:有的猎头公司急于撮合成功,在与双方的沟通中“只拣好的说”,对不足之处闭口不谈,待佣金到手就当“甩手掌柜”;有的猎头在前期洽谈时承诺100万年薪,候选人到岗后才发现,用人单位的百万年薪有业绩、指标等种种附加条件,猎头的承诺难以兑现等等;一些猎头在“挖人”时,为了打动候选人,极力对新公司和岗位进行“包装”,而不是站在候选人的职业发展角度考虑,不将新职位的信息全面、真实地传递给候选人。 列假“单子”造人气 北京某通信公司副总在业界小有名气,在公司主抓采购业务,但因公司人事变动不得不离职,另谋出路。他看到某猎头公司的网站颇有规模,发布了很多招聘副总、高级经理人的信息。他想,以自己的实力找到相关职位应该没有问题。不曾想,简历递出去后竟如泥牛入海,杳无音信。后来才知道,这些“单子”不过是猎头公司捏造出来“造势”而已。 专家提醒:有些猎头公司为了吸引候选人,吸引更多的简历,可能会在网站上“注水”,发布虚假的猎头“单子”,如某某公司年薪50万招聘副总、年薪100万聘职业经理人,等等。事实上,这些单子可能都是子虚乌有,一些高级经理人的简历投递后往往石沉大海,甚至被挪为它用。

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