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职场拜金光环渐褪新指标考验最佳雇主dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 08:04:36 阅读: 来源:锐钛钛白粉厂家

职场“拜金光环”渐褪 “新指标”考验最佳雇主

年关将至,HR们都在为企业年终奖考核忙碌,同时,也为春节后的“离职潮”和“招聘难”犯愁。确实,当今职场无论企业大小,都面临着这种“留人难,招人更难,招合适人才难上加难”的局面。是月薪不够诱惑,还是福利不够犀利?让我们从智联招聘中国年度最佳雇主(2012)公众调查数据中一窥究竟。

事实证明,薪酬福利仍是求职者衡量工作好坏的重要标准。薪酬福利关乎每个求职者乃至家庭的责任和保障,一向是求职者辨别工作好不好的重要标准。在智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合针对中国年度最佳雇主(2012)特征的调查中,“优厚的薪酬福利”指数高达22.75%,成为大众心中最佳雇主的首选,无可非议。

据负责本次调研北京大学社会调查研究中心专家分析:“全国超3万人参与调查的数据中,我们从6个维度来考评,虽然‘薪酬福利’仍居首位,但‘培训发展’、‘组织管理’、‘雇主形象’紧随其后,均超过 16%,这昭示着职场‘拜金光环’正在消退,求职者更关乎自身的发展和企业的前景。从长远来看,‘薪酬福利’指数下滑趋势明显,但仍是考核最佳雇主最重要的标准。”

公众眼中最佳雇主还应具备哪些重要特质?中国年度最佳雇主(2012)公众调查数据做出了真实的反映,在6个纬度细分的18项指标中,“完善的福利待遇”以9.51%的指数高举榜首,成为公众的首选;紧随其后的分别是“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”,指数为8.82%、8.37%、8.19%、8.13%;而“有竞争力的薪酬”仅获得7.77% 的指数,从去年首位跌至第6位。

数据显示,今年首批90后毕业生求职者规模已达680万人,是本世纪初的6倍多。他们将和已能独当一面的80后,构成职场上的绝度主力。作为有自我思想、个性张扬的一代人,他们的诉求逐渐成为最佳雇主考核的风向标。

据专家分析,“福利”成为首选,正体现了宏观环境变化下,新一代求职者的“焦虑”趋向,更追求“安全感”。一方面,“福利”更符合新一代求职者对“人性关怀”、“安全感”的需求;另一方面,像户口、编制、福利房等垄断性“福利”资源日益增值,相较而言更实惠,且“福利”不受业绩影响,在CPI指数高位运行下,“福利”比“薪资”更保值。

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