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上班抽空拾荒被砸伤究竟算不算工伤图片

发布时间:2020-01-14 19:26:23 阅读: 来源:锐钛钛白粉厂家

上班抽空拾荒被砸伤 究竟算不算工伤?

吊装工薛军(化名),上班时间在工作场所受伤,因被证明是拾荒干私活引起,申请工伤认定吃了闭门羹。薛军不服,诉讼被驳回,又提起上诉。那么,上班抽空拾荒被砸伤,究竟算不算工伤?

中国女网:张韫兮

据楚天都市报10月17日讯 吊装工薛军(化名),上班时间在工作场所受伤,因被证明是拾荒干私活引起,申请工伤认定吃了闭门羹。薛军不服,诉讼被驳回,又提起上诉。

庭审中,薛军声称,自己是公司职工,在上班时受伤致残,应认定为工伤。用人单位某经贸公司却认为,当天给薛军安排有工作,他是趁工作空闲,为拾荒去仓库拆解钢管包装条,被砸伤与本职工作无关,不符合工伤认定条件。后来,法院终审判决,驳回薛军上诉,上班拾荒与职责无关,不属于工伤。

擅自脱岗谋私利受伤害 能否认定为工伤?

上班趁着空闲,离开工作岗位,去拾荒,做与本职工作无关的事情,遭受人身损害,究竟算不算工伤呢?

根据我国《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

工作时间和工作场所,毋庸置疑,均符合法律规定,只是“工作原因”需要界定。衡量是否属于工作原因,需要综合考虑多方面因素,比如劳动者受伤害前,从事工作的目的是不是为了更好地维护公司利益,然后发挥主观能动性,进行的辅助工作。工伤认定中的工作原因,不仅包括本职工作,还包括用人单位临时安排劳动者从事的工作等。

因上述案件中,劳动者薛军是为了拾荒,为了个人私利,所受到的伤害,难以界定为因公受伤,不符合工作原因,自然不会被认定为工伤。

女网提醒:工伤认定,是对劳动者人身权益遭受损害的法律保障,不过为了兼顾利益公平原则,通常在法定情形内,劳动者受伤害可以申请工伤保险待遇。在工作时间和工作场所内,擅自脱岗,从事的工作,是为了公司的利益,显然可以认定为因工作原因受伤,工伤认定是毫无疑问的;但倘若是谋取个人私利,依据当事人不能从不当行为获利的原则,申请工伤认定肯定无法获得支持。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:张欢云]

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